1→∞ / 工作空间 / 从个人到跨国企业

一个闭环。任意规模。

无论你是参加聚会的 1 位创始人，还是遍布 40 个国家的 1000 名销售代表，运行的都是同一个 30 秒闭环。工作空间、管理员角色、共享素材库，以及可导出或删除的数据——通过电子邮件验证码验证。

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工作空间 · repairmycar.io ● 2 名成员

ECEmma Clarke管理员

JOJames Okafor成员

＋邀请

1→∞.1成长阶梯

同一款产品。不同的规模。

个人1 个席位

问题你认识的人越来越多，却来不及跟进。每一次漏回，都是实打实的收入损失。

Qsend 为你提供Card + Link 永久免费；Reach 在 30 秒内触发你的跟进。你看起来就像一支 5 人团队。

初创公司2–15 个席位

问题每位创始人的介绍都不一样，线索散落在 3 部手机里，没人记录任何东西。

Qsend 为你提供一个工作空间、一种 AI 起草的统一语气、共享模板，以及集中管理的每一位联系人和每一次发送。

成长型公司15–200 个席位

问题你在活动上花了 6 位数预算，却说不清哪些有效。销售代表把联系人攥在自己手里。

Qsend 为你提供活动级 ROI、按销售代表统计的排行榜、管理员角色，以及归属于工作空间而不是手机的联系人。

跨国企业200+ 个席位

问题各地区品牌混乱、合规审核繁琐，采购希望以书面形式确认数据所有权。

Qsend 为你提供品牌锁定的公司名片、始终带退订的发送、按需完整导出、经验证删除，以及批量条款。

1→∞.BC案例档案

规模化在何处回本

BC-S1销售代表流失 · BESTTRANSFERS.CO.UK

销售代表离开。管道不流失。

情况besttransfers.co.uk 的一位顶尖合作伙伴经理辞职；2 年的酒店关系都存在其个人手机里。接任者只能从零开始。

Qsend 的打法联系人、活动和发送历史都归工作空间所有。几分钟内即可重新分配；接任者能看到每段对话的最后一步。

ROI 计算销售人员年流失率通常为 20–30%，在每次离职时保留关系数据，可以保护价值数倍于任何工具预算的管道。

0丢失线索

BC-S2入职培训 · REPAIRMYCAR.IO

新销售第一次喝咖啡时就能创造产出

情况repairmycar.io 新入职的外勤人员要等数周才能拿到名片，靠猜来向车库介绍产品，并自行编写跟进内容。爬坡期：整整一个季度。

Qsend 的打法第 1 天：品牌锁定的公司名片、已获批准的序列库、已准备好的活动标签。他们第一次握手就运行和资深员工相同的闭环。

ROI 计算即使每位新员工的爬坡期只缩短 2 周，按每名销售代表每月 £5–8k 的全成本计算，在第一笔交易之前就能为每人收回数千英镑。

-2wk爬坡期

BC-S3集团 · MEMSS.CO.UK + JUSTGIVE10.COM

5 个品牌，1 套运营系统

情况一个集团运营 memss.co.uk、justgive10.com 以及另外 3 个品牌——5 家名片供应商、3 款链接工具，彼此之间没有可比的数据。

Qsend 的打法每个品牌一个工作空间，所有品牌采用一致的遥测数据，集团层面通过一份多年协议进行采购。

ROI 计算供应商整合通常可在重叠订阅上节省 20–40%——并首次让跨品牌绩效具备可比性。

5→1供应商

BC-S4受监管行业 · FXMASTER.CO.UK

合规团队愿意签字放行的外联

情况fxmaster.co.uk 的合规团队叫停了外勤外联：没有退订控制、没有审计轨迹、没有数据删除说明。业务台陷入沉寂，并开始流失客户。

Qsend 的打法设计上每次发送都带退订、完整发送日志、按需导出、经验证的永久删除，以及面向企业的 DPA。

ROI 计算解锁一整个曾被合规冻结的外勤渠道，不是优化——而是以前根本不存在的收入。

GO法务放行

* 说明性测算示例——请代入你自己的数据。

1→∞.2所有权

你的数据。白纸黑字。

随时导出—— 一键将完整工作空间数据发送到任意管理员邮箱。
经验证删除—— 账户移除先通过 6 位电子邮件验证码确认，然后永久删除。
基于角色的控制—— 管理员管理成员、模板和导出；成员参与贡献。
合规发送—— 每封电子邮件都带退订行，无一例外，所有方案均适用。

带上你的团队 →